今年大学生就业的特点及趋势 稿源： 学生就业指导中心 发稿时间： 2006-04-19 00:00:00 浏览次数： 202 今年大学生就业与往年相比，呈现出如下特点及趋势。 　　一、需求不平衡。虽然今年社会对大学毕业生的需求有所回升，但仍然存在着学科专业、学历层次、地区、院校、用人单位及性另之间需求的不平衡。 　　1、学科专业之间：随着高新技术普的迅猛发展和国家对基础设施投资的加大，计算机、通讯、电子、土建、机械、自动化等科类专业的毕业生需求旺盛，而法学、社会学、经济学、环保、轻工食品、农林工程等科类专业社会需求较少。 　　2、学历之间：研究生需求旺盛，本科生供需基本持平，而专科生仍然是供大于求，这就形成了一方面高层次、高学历的毕业生争夺大战愈演愈烈，而另一方面低层次、低学历的学生就业却越来越困难，二者形成了鲜明的反差。 　　3、地区之间：东部沿海地区、经济发达地区及一些中心城市对毕业生需求旺盛，中西部地区的需求有所需加，而一些边远省区及经济相对落后的地区需求仍然不足。 　　4、院校之间：重点大学、名牌院校、一般专业的需求相对不足，即社会需求越来越向名牌院校、名牌专业集中。 　　5、用人单位之间：虽然作为传统毕业生就业主渠道的国有大中型企业的需求稍有回升，但吸纳能力仍有限，而三资企业，民营企业及高新持术产业企业（尤其是住处产业企业）的需求数量却大大增加。 　　6、性别之间：由于部分用人单位提出只接收男生不接收女生，从而使男女生就业机会不均等。 　　二、社会对毕业生的要求进一步提高。在目前毕业生就业“买方市场”已经形成，就业竞争日益激烈的情况下，用人单位（尤其是具有一定吸引办的用人单位）对毕业生需求的标准越来越高。他们不仅注重毕业综合素质，而且挑选其学校和学历层次；不仅注重学生的自荐、面试和笔试，而且也非常重视学生在校期间的学习和表现；不仅要求毕业生学习成成绩要好，政治和思想道德素质要高，而且身心要健康。三好学生、学生党员和干部，经及诚实可信、踏实肯干，具有强烈事业心、责任感和团队精神的毕业生普遍受到欢迎；复合型、外向型、开拓型及具有创新意识的学生日益受到用人单位的青眯；毕业生的实际动手能力已成为许多用人单位所要考核的内容；外语四级、计算机二级证书也成为一些地区和单位接收毕业生的基本条件之一。此外，愈来愈多的用人单位为了选拨到优秀的毕业生，已不局限于参加校园招聘会，而是很早进驻学校单独进行招聘，或经常与学校保持联系，随时物色合适人选，总之，用人单位接收毕业生已从“数量型”转为“质量型”，从“饥不择食”转为“挑肥拣瘦”，他们选择人才更加注重的是素质、能力和品德。 　　三、毕业生的就业观念发生了明显的变化。首先，广大毕业生的自主择业意识、竞争意识不断增强，不再等待分配，而是主动出击，提早准备，在全面提高自身素质，增强自我“实力”的基础上，通过多种渠道广泛联系，推销自己，同时注意学习就业知识和择业技巧、注重“包装”自己，其次，择业标准发生了变化，不再仅以用人单位所有制的性质为择业界限，而是勇于到各种所有制的性质为择业界限，而是勇于到各种所有制经济实体和单位就业；不再仅仅注重单位的地理位置、经济效益和福利待遇，而更侧重于单位的发展前景、工作环境和用人机制；不再过份强调“专业对口”，而是更关注能否发挥作用。再次，就业渠道多元化，毕业生不仅通过不校获得就业信息，参加学校组织的招聘会，而且也充分利用外校、外地及社会上的人才交流大会来落实就业去向，部分人还借助于家长、亲朋好友、校友、同学及老理由的推荐，来获取就业信息，签订就业协议，而对当前的就业形势，有的毕业生采取了“先就业后择业再创业”的策略，有的则宁愿暂时待业，而不愿匆忙就业，其目的便是为了继续复心考研深造，或先回家再设法对找就业单位，总之，毕业生就业观念的变化，使其就业空间扩大了，就业领域拓宽了，就业渠道增多了。 　　四、高校对毕业生就业工作更加重视。由于毕业生就业工作关系到学校声誉、发展和稳定，因而务高校对毕业生就业工作普遍重视。尤其是自去年教育部首次公布了直属高校毕业生一次就业率后，对高校上下触动很大，并纷纷采取有力措施，加强领导，加大投入，强化就业指导服务，拓宽就业渠道，力争提高毕业生一次就业率。例如建立健全常设的毕业和玉业指导服务机构，并从场地、设备、人员及经投入上予以保证；花大力气在办好大规模校园招聘会的基础上，重视办好小型招聘会，随时为用人单位和毕业生提供热情周到的服务；加强用人单位之间的密切联系，注意建立长期稳定而又不断发展的供需关系和就业基地，注重毕业生就业信息服务工作，动员各方面力量，广开就业信息渠道，充分利用现代通讯手段和网络设备，给毕业生提供充足而准确的就业信息；加强毕业生就业指导，采取多种方式（例如授课、讲座、咨询等）对毕业生进行就业形势、政策、就业观、就业技巧等方面的指导服务，尤其是在今年的就业形势下，各高校特别注意做好长线专业，专科生，女生及综合素质一般的毕业生就业指导和推荐工作，与此同时，学校还适应市场化就业的需要，努力使毕业生就业工作从传统方式向“四化”方向转化——即转变观念，实现态度上的经常化，各方参与，实现力量上的全员化，快捷高效，实现手段上的信息化。 　　五、毕业生就业管理工作更加规范、完善。首先，以政府为主导，以学校为基础的毕业生就业市场逐步成熟。各高校之间形成的分科类、滚动式的毕业生就业洽谈会更加发挥了其优势，校园市场已经成为毕业生就业的主渠道（约占毕业生签约数的70％以上）。其次，市场机制在毕业生就业工作中的作用愈来愈明显。公平竞争、优胜劣汰得以体现，公开、公平、公正竞争的择业氛围正在逐步形成。再次，毕业生就业市场正在从传统的劳动密集型管理向以信息技术为基础的现代化管理模式转变，就业指导的手段正在向信息化、网络化的目标迈进，各高校积级创造条件，依托全国毕业生就业信息网，建立学校毕业生就业信息网，为毕业生就业提供网上信息交流和服务，此外，毕业生就业关系合同化。即无论企业、事业单位，还是国家机关、社会团体，只要录用毕业生，都必须签订就业协议这从客观上反映了毕业生就业工作已进入规范化、法制化的轨道。