为切实加强对干部试用的管理，建立科学、规范的干部管理制度和激励机制，形成具有生机和活力的用人机制，促进干部能上能下和优秀人才脱颖而出，增强干部队伍的活力，根据省委组织部关于《青海省党政领导干部任职试用期暂行办法》的有关规定，结合我校干部队伍建设工作的实际，制定本办法。
    第一条    适用范围：新提拔担任学校处级、科级领导职务的干部。按照其他有关规定选举产生的领导干部除外。
    第二条    试用期限：处级干部为一年（实际在岗时间），科级干部为六个月（实际在岗时间），时间从试用任职文件下发之日起计算。
    第三条    试用期间待遇：干部试用期间，纳入同级干部管理范围，履行相关职务的岗位职责，享受相应的岗位待遇。
    第四条    试用期间管理：干部试用期间，按干部管理权限进行，正处级干部由校党委代省委组织部管理，副处级干部由校党委直接管理，科级干部由校党委组织人事部代校党委管理。试用期间原则上不调整工作岗位，确因工作需要进行调整的，其任职时间连续计算。试用期间工作出现重大失误或犯有严重错误，不宜继续试用的，按照干部管理权限审批或备案后，提前结束试用期，并按有关规定予以处理。
    第五条    试用期满考察：干部试用期满后，学校组织部门按照干部考察有关规定，通过本人对试用期间履行岗位职责情况及表现等方面的述职，所在单位群众的民主测评、个别谈话，征求主管领导意见等方式，对干部进行全面的考核，在了解试用期间的思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等情况的同时，重点考核对所任职务的适应能力和履行职责的情况。
    第六条      正式任命（聘任或委任）：  经考核合格的干部，按照干部管理权限办理相关正式任职（聘任或委任）手续，正式任职的，试用期计入任职时间；经考核不合格的干部，免去试用职务，一般按试用期前的原职级安排适当工作岗位，不再保留试用期间的待遇，试用期间的职务不作为任职经历。 
    第七条     本制度由青海师范大学党委组织部负责解释。
    第八条     本制度自公布之日起执行。
 

                        中共青海师范大学委员会
                        2001年12月14日